制定公务员能力席位标准，是一项政策性和专业性都很强的艰巨细致的工作。要通过办班培训、座谈研讨、经验交流等方式，引导和推动本单位公务员能力席位标准制定工作。要广泛宣传《标准》的主要内容和精神实质，努力营造有利于加快制定公务员能力席位标准的良好氛围。各部门要进一步提高认识，高度重视能力席位标准制定工作，要坚持依法设岗，依法确责，以责任为核心，以岗位为平台，进一步细化岗位能力标准，健全机关内部责任体系。要坚持依法履责，依法行政，将能力席位标准与公务员平时考核、履职问责、教育培训、表彰奖励、选拔任用等管理工作紧密挂钩，形成闭环效应，建立和完善加强公务员能力和作风建设的长效机制。

一是要按照健全完善确责、履责、问责责任体系的总体要求，在三定工作的基础上，进一步细化、明确机关每一个职责部门、每个内设机构的职能和每个职务层次、每个具体岗位的职责。

二是要依照《标准》，分层分类制定和明确每个职位的能力席位标准，制定能力席位书，进行覆盖省直机关全部岗位的职责描述和能力席位描述，将部门的职责、能力席位的要求和工作目标，逐一分解落实到机关内部每个岗位及公务员，逐步建立完善主体明确、层次清晰、具体量化的岗位责任制。

三是要根据公务员职位职责描述和能力席位标准，建立公务员日常业绩登记制与重大责任事故登记制度，将年度考核与平时的工作业绩、工作差错挂钩，将公务员考核与公务员的日常管理、工作业绩和奖惩、使用紧密挂钩，使考核贯穿于公务员管理的全过程，逐步完善体现能力、业绩导向的科学评价机制。

四是要对照岗位职责、能力席位标准和工作任务，组织公务员对依法履责情况进行自查，找准存在的不足。按照缺什么补什么的原则，加大力度开展有针对性的岗位适应性培训和岗位创优性培训，把教育培训和岗位实践锻炼相结合，着力提升公务员依法办事的操作能力和依法行政的服务水平。

五是要以能力席位标准为依据，在考试录用、公开遴选、竞争上岗和公开选拔过程中，明确该职位的具体标准和要求，并按照这些标准和要求来确定测评的内容和方法，力争实现岗位要求与任职者能力之间的有效匹配，不断推进公务员考录、选用工作的科学性和公信力。

六是要积极推进公务员问责制度建设，认真贯彻中央《关于党政领导干部问责的暂行规定》，完善问责标准、程序，健全配套政策，明确问责范围，强化问责效果，对失职渎职、不作为和乱作为的公务员实施问责和过错责任追究。在行政机关推行全面责任管理，不断推进行政机关责任体系建设，进一步提高公务员管理科学化水平，为加快推进以责任为核心的法治政府建设提供制度保证。